Юрист Кузнецов: в случае рождения ребёнка работнику положен отпуск за свой счёт
- Gettyimages.ru
Об этом напомнил в беседе с RT Александр Кузнецов, юрист по трудовому праву hh.ru.
«Например, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы длительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребёнка, регистрации брака или смерти близких родственников, а также работающим инвалидам — длительностью уже до 60 календарных дней. Основной перечень лиц, которым предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязательным, указан в ст. 128 Трудового кодекса России», — подчеркнул собеседник RT.
Отдельными нормами Трудового кодекса России предусмотрено предоставление таких отпусков и в иных определённых законом случаях, отметил он.
«Локальными актами работодателя, коллективным договором, соглашениями могут быть предусмотрены иные случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы», — заключил специалист.
Ранее россиян предупредили, что отозвать из отпуска можно только с согласия сотрудника.